We don't just talk about leadership.
We make you do it better.
Führungskräfte verändern sich nicht im Training. Sie verändern sich in entscheidenden Momenten – wenn sie außerhalb ihrer Komfortzone handeln müssen, mit realen Risiken und in Echtzeit. Genau da setzt der Sprint an.
Our story
From frustration to a format that works
For years, we ran traditional leadership programs...
Our approach builds on decades of leadership, strategy, and transformation experience from within the ICG Integrated Consulting Group ecosystem we are part of.
Seminars, off-sites, and learning materials created space for reflection, new perspectives, and shared learning.
But we also saw where the real challenge begins: after the workshop.
Knowing what to do is not the same as doing it. Especially under pressure.
Leadership changes in moments of truth. When a leader has to give tough feedback. Let go of control. Make a decision without all the data. Or stay calm when a project is falling apart.
That is why we shifted the focus: less classroom, more real-world execution.
The Leadership Sprint connects focused learning with action in everyday work. Leaders work on one concrete leadership priority. They apply it to a real business challenge. With their own teams.
A practical Hack, a fixed peer group, and professional coaching provide focus, support, and accountability.
The change becomes visible. In behavior. In teams. And in business results.
That is how the Leadership Sprint was born.
Meet the team
People who care about impact
Our consultants and mentors combine years of deep business experience with professional coaching credentials and a strong foundation in change management. 40+ years of organizational consulting heritage through ICG.
Management
Kurt Mayer
Mitbegründer, CEO und Sprint Coach
Michael Sarnitz
Mitgründer, Finanzvorstand und Sprint-Trainer
Jürgen Kern
Mitgründer, CTO und Sprint Coach
Sprint Coaches
Monika Meirer
Sprint Coach
Michael Harb
Sprint Coach
Hannah Flachberger
Sprint Coach
Kundenstimmen
Eindrücke der Teilnehmer
Ein Kulturwandel
Internationales Scale-Up
„Man spürt den Unterschied sofort: Feedback gibt es nicht mehr nur zu festgelegten Meilensteinen, sondern regelmäßig im Arbeitsalltag – direkt, ehrlich und auf Augenhöhe.“
Klarheit und Momentum
Multinationaler Konzern
„Dieser Sprint hat eine komplexe Herausforderung deutlich gemacht. Er hat uns die Zuversicht gegeben, dass wir konkrete Fortschritte erzielen und sinnvolle Veränderungen bewirken können.“
Mehr als nur ein Training
Europäisches KMU
„Das war kein typisches Methodentraining, sondern ein echter Raum für Reflexion. Es hat uns geholfen, unsere Herausforderungen klarer zu erkennen - und sie effektiver anzugehen.“